LOS 7 SECRETOS DE LOS
MILLONARIOS
"ARRIESGAR,
PLANIFICAR, PERDER UNAS Y GANAR OTRAS es parte de su vida. Como también dejar
un legado de contribución en el entorno social que trascienda más allá de lo
material. Ésa es LA MAYOR DE LAS FORTUNAS."
La mayoría de los millonarios tienen algunas cosas en común,
mismas que los han llevado a tener una vida afortunada tanto en lo personal
como en lo económico. A continuación te presentamos los 7 secretos de los
genios para hacer dinero.
1) CONFORMAN UN EQUIPO
DE ALTOS ESTÁNDARES.
Giselle Muñoz, vicepresidenta del Grupo ccn, recuerda con
admiración el día que José Miguel González Cuadra le mostró una maqueta en el
antiguo súper de la avenida 27 de Febrero y le dijo que ése era el proyecto que
iban a crear. “Parecía una ilusión. Lo que me enseñó fue lo que varios años
después se convirtió en el gran Jumbo de la Luperon”, relata.
Esta familia con decenas de negocios ha sustentado gran parte
de su extraordinaria capacidad financiera en conformar equipos a los cuales
contagia sus sueños.
2) LOS MILLONARIOS
AUMENTAN SU PATRIMONIO, NO SU SALARIO.
Orgullosa, Lina García me contó que su padre, Félix García
—de origen muy humilde— inició como empleado de una fábrica. Un día se enteró
que vendían acciones y dispuso el dinero que había ganado en prestaciones para
comprarlas. De seguro, él sabía que llegaría un día en que estaría más allá de
esperar el “fin de mes” para cobrar.
Los millonarios no se acogen por mucho tiempo al techo que
impone un sueldo. Ambiciosos por ADN, eligen ir por más.
3) UNA VISIÓN GRANDE,
SUSTENTADA EN UN PLAN ESTRATÉGICO.
Cuando don Román Ramos creó su primer negocio, su visión
debió ser tan grande que sembró en sus hijos la semilla para conformar uno de
los corporativos más importantes del país: Grupo Ramos. Decenas de años después
aún mantienen la humildad y el enfoque en las estrategias que sustentan su
visión.
Los millonarios desafían limitaciones, sustentan un plan de
acción para que los miembros de su equipo, liderados por ellos, alcancen el
sueño que será entonces replanteado por otro aún más grande.
4) DIVERSIFICAN SUS
VÍAS DE INGRESO.
Miren a don Pepín, cuyo nombre es ya una marca; no hay que
citar su apellido para saber que estamos ante uno de los ejemplos de laboriosidad
más importantes en nuestro país y, sin duda, una de las más grandes fortunas.
Su dinero crece cada vez que consumes sus productos
comestibles o de uso personal, pinturas, artículos ferreteros; enciendes sus
canales de tv o emisoras de radio; lees sus periódicos, etcétera.
Su fortuna se alimenta cada día desde varias fuentes de
ingresos y su dinero, como el comercial de los espaguetis aquellos, “crece…
crece… crece…”
5) FOMENTAN EL
EMPRENDEDURISMO
Una de sus grandes inversiones es en educación. ¿Buen
ejemplo? Los Grullón. Manuel Alejandro, quien heredó de su padre, don
Alejandro, la presidencia del Banco Popular y en su dirección ha mantenido la
reputación e incrementado su crecimiento.
También pienso en el exitoso Manuel Corripio, quien ha
aumentado su riqueza, aportando sus propias dosis de astucia, riesgo y pasión.
Por ello, invertir en la educación es fundamental para que
no sólo crezcan sus fortunas, sino también ellos como familias en orgullo e
identidad.
6) ELIGEN EL CAMINO DE
LA DISCRECIÓN.
¿Cuántos conocen detalles de la vida de los Vicini?, ¿quiénes
distinguen a Juan Bautista o Felipe? No muchos, puedo asegurar. Esta familia
es una de las más ricas del país; sin embargo, su discreción trasciende. No
hacen ostentación del “cuánto”; para ellos es más importante seguir creciendo y
contribuyendo.
7) SABEN QUE ACUMULAR
NO ES EL FIN… QUE EL LEGADO ES EL PROPÓSITO.
Arriesgar, planificar, perder unas y ganar otras es parte de
su vida. Como también, dejar un legado de contribución en el entorno social
que trascienda más allá de lo material. Ésa es la mayor de las fortunas.
Estas coincidencias los han llevado a obtener una vida rica
personal, familiar y económicamente. Al fin y al cabo, sólo conjugando
integralmente estos aspectos valdría la pena el titánico esfuerzo para “ser
millonarios”, ¿verdad?
EL ABC PARA RESPONDER A
LAS PEORES PREGUNTAS EN UNA ENTREVISTA LABORAL
EXISTEN PREGUNTAS ‘RUDAS’ PARA LOGRAR IDENTIFICAR LAS
FORTALEZAS Y DEBILIDADES DE LOS CANDIDATOS, las cuales determinarán si es la
persona indicada para el puesto. Conoce las claves para vencerlas.
LA COMPETENCIA
PROFESIONAL hace que conseguir trabajo sea una labor cada
vez más difícil. Una vacante puede atraer a 500 aspirantes en tan sólo un par
de días, según datos del sitio web Trabajando.com.
LOS RECLUTADORES se ven obligados a aplicar la mayor
cantidad de herramientas que sean un filtro para seleccionar al candidato
perfecto de manera rápida y efectiva.
Existen preguntas claves para lograr identificar las
fortalezas y debilidades de los candidatos, las cuales determinarán si es la
persona indicada para el puesto o definitivamente no cumple el perfil. Si participaste en una entrevista de
trabajo, seguramente te han preguntado ¿cuáles son tus defectos?
“Un candidato podrá encontrarse con todo tipo de preguntas
que no te imaginas, como: ¿qué tipo de jefe te gustaría tener? ¿Cómo es tu
relación familiar? De ahí la importancia de estar preparado para todo tipo de
entrevista, por lo que al momento de responder estos cuestionamientos seas
inteligente, los adaptes al contexto y a las necesidades del puesto al que
estás postulando y que sepas que únicamente sirven para observar rasgos de tu
personalidad”, señala Margarita Chico, directora corporativa de comunicación de
Trabajando.com México.
¿QUÉ DIGO?
Para que la entrevista deje de ser una tortura y puedas
demostrar lo mejor de ti, el portal de empleo Trabajando.com aconseja cómo responder 8 preguntas asesinas.
1.- ¿POR QUÉ CREES QUE
DEBERÍAS QUEDAR TÚ Y NO LOS DEMÁS?
Esta respuesta no sólo debe basarse en tus conocimientos
técnicos, pues esto no te diferencia del resto. Habla de tu experiencia,
habilidades y aptitudes orientadas al cargo que estás aspirando.
Expertos aseguran que las capacidades más valoradas por los
reclutadores son: la actitud,
compromiso, capacidad de adaptación al cambio, la comunicación y el liderazgo.
2.- ¿CUÁLES SON TUS
MAYORES DEFECTOS?
Seguramente has expresado que tus mayores defectos es ser
perfeccionista o “workahólic”, pero este tipo de respuestas son muy comunes,
por eso es mejor que entregues información más creíble y realista. Enfócate en tus defectos que se puedan
transformar en una oportunidad.
LO QUE NO DEBES DECIR:
“Uno de mis mayores
defectos es la puntualidad,
debo aprender a llegar más temprano”, “me falta capacidad de liderazgo”,
“soy un poco lento y a veces
me retraso con la entrega de los proyectos”. “SOY MUY IRRITABLE, SI ME MOLESTA ALGO LO VOY A DECIR”.
3.- ¿CUÁLES SON TUS
MAYORES LOGROS?
Responde con seguridad y demuestra confianza en tus
capacidades. Habla de logros personales que has adquirido a través de tu
experiencia, desafíos que hayas tenido y estudios concluidos. Finalmente
menciona cuáles satisfacciones esperas conseguir y qué estás haciendo para
lograrlo.
4.- ¿CUÁL ES TU OPINIÓN
SOBRE NUESTRA EMPRESA?
Como muchas veces lo hemos señalado, es importante que tengas
conocimiento de la empresa a la que vas, su historia, cultura, misión, visión y
cuál es su competencia directa. De esta manera demostrarás interés por la
compañía y por el cargo que postulas.
5.- ¿CÓMO TE VES EN 5
AÑOS?
Lo que se busca es saber si el candidato tiene metas
establecidas y si se guía por algún plan. Se recomienda responder sobre las
aspiraciones en sentido genérico como por ejemplo, que el trabajo sea un reto
continuo y que, a la vez, permita el desarrollo profesional y personal.
6.- ¿POR QUÉ QUIERE
TRABAJAR EN NUESTRA EMPRESA?
Para esta respuesta será necesario tener conocimiento de la
empresa, su historia, cultura y prestigio. Asegúrate de que tus argumentos se
sustenten en esos tres puntos. Si has hecho una investigación sobre la
compañía, sabrás en qué puedes fundamentar tu respuesta.
7.- ¿POR QUÉ DEJASTE EL
ÚLTIMO TRABAJO? ¿QUÉ OPINAS DE TU ÚLTIMO JEFE?
Por ningún motivo critiques a tu antigua compañía, colegas o
jefes, ya que darás la imagen de ser una persona de poco fiar. Si eres joven,
manifiéstales tus ganas de asumir nuevos desafíos. Si se trata de
reestructuraciones internas y despidos, debes indicarlo siempre pidiendo
discreción al respecto. Es recomendable no dar motivos económicos, ya que no
darás buena impresión, más bien déjalo para cuando hablen sobre aspiraciones
salariales.
8.- ¿TIENES ALGUNA
PREGUNTA?
La entrevista no puede terminar sin que aclares todas tus
dudas, esto además demostrará interés por el puesto de trabajo. Algunos puntos
que deben quedar muy claros son:
· En una
primera entrevista no seas tú el que haga las preguntas sobre las condiciones
de trabajo y sueldo, esto se hace cuando ya has sido elegido para el cargo y
van a negociar tu ingreso.
· Las preguntas
que formules deben ir orientadas a las funciones del cargo, objetivos y
tareas a realizar.
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