viernes, 27 de febrero de 2015

SPA DE 10: PRENDA “MUY” SENSUAL



¿POR QUÉ LA LENCERÍA SEDUCE A LOS HOMBRES?

Un estudio de la Universidad de Concordia de Montreal, Canadá, confirma que REALMENTE LA LENCERÍA SEDUCE A LOS HOMBRES. Los investigadores explican por qué.

Gonzalo R. Quintana Zunino, uno de los autores del estudio, afirma que este tipo de prendas están ASOCIADAS A EXPERIENCIAS SEXUALES SATISFACTORIAS Y ES PARTE DEL EROTISMO.

Para llegar a esta afirmación, estudiaron el comportamiento de las ratas. Observaron que los roedores relacionan la ropa con el sexo, prefieren aparearse con hembras vestidas.

Al condicionar a las ratas macho a tener relaciones sexuales con hembras que traían puesta una “chaqueta” copularon exitosamente. Al quietarles esta prenda, tenían graves perturbaciones en la excitación, deseo sexualy eyaculación.


De esta manera concluyen que EL USO DE LENCERÍA TIENE EL MISMO EFECTO EN LOS VARONES HUMANOS. Podría ser una señal tan automática de condicionamiento, como la que sentían los perros de Pávlov, señala Quintana Zunino.
 
En resumen, LOS HOMBRES HAN APRENDIDO A RELACIONAR QUE CADA VEZ QUE SU PAREJA LLEVA ROPA INTERIOR se enciende una señal que los predispone a sostener relaciones sexuales.

LUCE ATRACTIVA Y SEDÚCELO CON ESTAS OPCIONES

SI DE LENCERÍA se trata, la industria ha logrado adecuarse "PERFECTAMENTE" a toda clase de preferencias, todo para que luzcas sexy.  Entre la gran variedad de texturas y formas, expertos sugieren estos colores.


    NEGRO. Con este tono lucirás más elegante y podrías disimular esos "kilitos" de más
    BLANCO. Si buscas un look angelical, este color es ideal
    ROJO. Es el color del erotismo y la pasión, así que encenderás aún más el deseo sexual de tu pareja

Además de estas opciones, también puedes preferir las que son comestibles. Con ellas, puedes hacer de tu momento íntimo algo divertido y original, por ello, compartimos el siguiente video.
  
Una vez más, la ciencia se encarga de comprobar lo que de cierta manera se sabía o afirmaba. LA LENCERÍA ES UNA PRENDA QUE DESPIERTA EL DESEO SEXUAL EN LOS HOMBRES. ¿De qué tipo sueles usar para seducir a tu pareja?

jueves, 26 de febrero de 2015

SPA DE 10: LAS MUJERES DE ROJO ¡LAS MÁS BELLAS!



EXTRAÑAS CONCLUSIONES DE INVESTIGACIONES CIENTÍFICAS
 
Psicólogos de Universidad normal de China central llevaron a cabo un estudio que reveló que los hombres se sienten más atraídos por las mujeres vestidas de rojo, además de considerarlas más competentes y cálidas. Los investigadores concluyeron que este color aumenta el atractivo sexual de las mujeres y las hace más accesibles.

LA CERVEZA TE PROTEGE DEL FRÍO

En diciembre de 2012, una cervecería japonesa descubrió que consumir una gran cantidad de uno de los ingredientes clave de la cerveza puede proteger a los jóvenes del frío y de algunas enfermedades serias, como la neumonía y la bronquitis. Basándose en un estudio, la cervecería Sapporo aseguró que el compuesto químico del lúpulo, la planta que se utiliza para darle a la cerveza su característico gusto amargo, evita que se reproduzca el virus sincitial respiratorio.

COME MÁS CHOCOLATE PARA GANAR UN NOBEL

El científico estadounidense, el doctor Franz H. Messerli, realizó un estudio en 2012 en el que sugiere que existe una relación entre el nivel de consumo de chocolate de un país y la cantidad de ganadores del Nobel que tiene. Aparentemente, el chocolate mejora la función cognitiva.

CAMINAR REDUCE EL RIESGO DE ENFERMEDADES CARDÍACAS

En 2012, científicos daneses realizaron un estudio que sugiere que caminar a ritmo a diario puede reducir el riesgo de ataque cardíaco o apoplejía en un 40%. Maureen Talbot, enfermera del ala de cardiología de la British Heart Foundation, asegura que: "correr o caminar a ritmo rápido hace que el corazón lata más rápido, lo que ejercita el músculo cardíaco. Todos deberíamos hacer actividades diarias que aumenten el bombeo de sangre".

LA BANCA DE INVERSIÓN ES DAÑINA PARA LA SALUD

Una investigación reveló que muchos banqueros nuevos de bancas de inversiones sufren de insomnio, palpitaciones, carácter explosivo, entre otras cosas. También se descubrió que muchos de los banqueros con más experiencia tienen problemas relacionados con el estrés. Este estudio fue llevado a cabo por un investigador de la Universidad de California del Sur.

COMER LA YEMA DE HUEVO ES TAN MALO COMO FUMAR

Un estudio de 2012 realizado por la Universidad de Western Ontario asegura que comer la yema de huevo es casi tan dañino como fumar para las personas más vulnerables a sufrir problemas cardíacos. Según publica esta investigación, la yema aumenta el riesgo de endurecimiento de las arterias, conocido como arteriosclerosis.

BEBER AL MENOS SEIS TAZAS DE CAFÉ AL DÍA REDUCE EL RIESGO DE CÁNCER DE PIEL

De acuerdo con una investigación de 2011, las mujeres pueden reducir el riesgo de contraer cáncer de piel bebiendo al menos seis tazas de café al día. Los investigadores sugieren que los antioxidantes presentes en el café protegen las células de la piel, reduciendo el riesgo de cáncer en mujeres.

LOS RICOS SON MÁS INFIELES Y MENTIROSOS

En 2012, psicólogos que intentaban entender el efecto del nivel social en la conducta étnica, llegaron a la conclusión de que la gente que más dinero gana tiene una mayor tendencia a engañar, mentir o estar envuelto en actividades poco éticas, en comparación con la gente de clases sociales más bajas. El estudio fue llevado a cabo por psicólogos de la Universidad de California, Berkeley, y la Universidad de Toronto.

LA DILATACIÓN DE LAS PUPILAS ESTÁ RELACIONADA CON LA ORIENTACIÓN SEXUAL

Un estudio de 2012 sugiere que la orientación sexual puede evaluarse según la dilatación de las pupilas. Esta investigación fue llevada a cabo con 325 sujetos, incluyendo gays, bisexuales y heterosexuales.

HACER DIETA PUEDE LLEVAR A SUBIR DE PESO

Una investigación llevada a cabo en 2012 sugiere que hacer dieta puede, de hecho, hacerte aumentar de peso. Los investigadores aseguran que hacer dieta puede generar alteraciones hormonales, de metabolismo y del cerebro, convirtiendo los antojos en una obsesión.

LAS PAREJAS CASADAS SE PARECEN

En 1987, Robert Zajonc, psicólogo de la Universidad de Michigan, llegó a la conclusión de que, después de un tiempo, las parejas casadas comienzan a parecerse. Zajonc comparó la foto de unos recién casados con sus fotos después de 25 años de matrimonio. La investigación demostró que los esposos comenzaron a parecerse entre sí.

LAS MUJERES CON CURVAS SON MÁS INTELIGENTES

Un estudio de 2007 asegura que las mujeres con más curvas son más inteligentes que las flacas. Un grupo de científicos comparó la relación cintura/cadera (el tamaño de la cintura dividido por el de la cadera) con los resultados de un examen cognitivo. El resultado fue que las mujeres con mayor diferencia entre las medidas de cadera y cintura tuvieron mejor puntuación en el examen.

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lunes, 23 de febrero de 2015

SPA DE 10: ALTA COMPETENCIA Y EL INTERÉS DE LOS EMPLEADOS



CÓMO RETENER AL TALENTO Y GENERAR LEALTAD

En términos de ATRACCIÓN DE TALENTO, actualmente, las empresas enfrentan dos retos fundamentales: la fuerte competencia por el personal mejor calificado, y la alta rotación. Otorgar un paquete de prestaciones tradicional ya no es suficiente para retener a los empleados, por lo que ahora son más las remuneraciones de mediano y largo plazo que buscan retribuir el desempeño y generar lealtad en ellos. Una opción que ha sido rentable en los últimos años son los PLANES PRIVADOS DE PENSIONES.

Los factores como LA GLOBALIZACIÓN, LA ALTA COMPETENCIA Y EL INTERÉS DE LOS EMPLEADOS por tener mejores condiciones laborales, así como tener un equilibrio entre la vida profesional y personal, resulta necesario que las compañías enfoquen sus esfuerzos en otorgarles esquemas de compensación que les GENERE VALOR A SUS COLABORADORES.

A partir del cambio en la Ley del Seguro Social en 1997, los planes privados de pensiones han tomado un impulso importante por diversos factores, entre los que destacan:


- Ser un ESQUEMA DE REMUNERACIÓN DE MEDIANO PLAZO

- COMPENSAR A LOS EMPLEADOS QUE LLEGAN A EDADES DE JUBILACIÓN

- Otorgar al personal de la compañía UN VEHÍCULO DE AHORRO SUMAMENTE ATRACTIVO

- Crear una CULTURA DE AHORRO ante la gran problemática que existirá en el futuro por el envejecimiento de la población y las limitaciones de los sistemas públicos.

Los planes privados de pensiones son, sin duda, un mecanismo por el cual la compañía y el empleado generan un vínculo de pertenencia y de valor, pues ayudan a fomentar el ahorro con un sentido de responsabilidad social. Aunado a las ventajas fiscales, contables y de atracción de talento, estos esquemas han ayudado a las compañías a mitigar ofertas de trabajo que ofrecen aumentos salariales de entre 25% y 35%.



PROGRAMAS DE BIENESTAR SOCIAL EN MÉXICO

SITUACIÓN DEL JUBILADO: el tamaño de las familias se está reduciendo y hay menos jóvenes en condiciones de apoyar con recursos económicos a sus mayores, quienes en ocasiones carecen de ahorros. Ellos han tenido que acoplarse a los montos de las jubilaciones que ofrece el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

Las generaciones actuales, al cabo de los años, cuando lleguen a su retiro, deberán hacer uso de lo que hayan ahorrado en su Administradora de Fondos para el Retiro (afore). Para la mayoría de los retirados, estos ingresos podrían ser insuficientes, dado que la tasa de reemplazo es muy baja para asegurar el nivel de consumo al que estaban acostumbrados durante su vida productiva, considerando que las cuentas individuales administradas por las afores, cuando no hay ahorro voluntario adicional, producirán entre 25% y 35% de los últimos salarios cotizados.

De acuerdo con el Consejo Nacional de Población (Conapo), para 2050, la población con 60 años o más representará 28% de la población total. Datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) revelan que solo 40% de las familias mexicanas tiene un programa de ahorro pero en la mayoría de las ocasiones EL AHORRO ES A CORTO PLAZO.

Muchos empleados ni siquiera alcanzarán el beneficio de la jubilación: contra las 500 semanas de cotización requeridas por la antigua Ley del IMSS (1973), la de 1997 aumentó el requisito a 1,250 semanas, una meta difícil de alcanzar cuando el empleado ha cotizado de manera intermitente o ha pasado parte de su vida laboral en la informalidad. 


Son noticias poco prometedoras para los empleados, incluso para los que reciben salarios elevados, porque las condiciones actuales ponen en duda su capacidad para sostener un nivel de vida acorde con sus expectativas.

La incertidumbre podría inducir a los candidatos a postergar su retiro y a seguir trabajando para conservar sus ingresos. Para las empresas en México, ES UN RETO ATRAER Y RETENER EL TALENTO HUMANO, Y OFRECER REMUNERACIONES Y PRESTACIONES COMPETITIVAS. Parece que las compañías tendrán que seguir buscando, y los programas privados de pensiones pueden ser parte de la respuesta.

*El autor es socio de Asesoría en Servicios Actuariales, especialista en Beneficios para Empleados de KPMG en México.
TENDENCIAS DE CONTRATACIÓN DE TALENTO PARA 2015


OPTIMIZACIÓN MÓVIL, INNOVACIÓN CONTINUA Y GESTIÓN DEL CAMBIO son algunas de las tendencias que impulsarán el crecimiento del empleo en México en 2015, según Hays, consultora global líder en reclutamiento especializado.

Además, la demanda se concentrará en competencias de alto nivel, sobre todo en áreas técnicas como la informática, la construcción y la ingeniería, según un comunicado de la firma con sede en Londres y con presencia en México desde 2011.

1. OPTIMIZACIÓN MÓVIL

Seguirá un aumento significativo en la demanda de profesionales de marketing digital en todos los ámbitos. A medida que la industria madura en áreas específicas de habilidades, tales como contenido, Search Engine Optimization o SEO (Optimización para Motores de Búsqueda), análisis y social media, los expertos especializados serán muy valorados. El área en particular que impulsará el crecimiento de empleo será la optimización móvil, ya que empresas buscarán mejorar su sitio para que clasifiquen bien en criterios “mobile-friendly” de Google.

2. BIG DATA EN EL LUGAR DE TRABAJO

Expertos coinciden en que puede proporcionar NUEVOS CONOCIMIENTOS SIN PRECEDENTES Y MODELOS PREDICTIVOS EN LOS EMPLEADOS (no sólo clientes), que conducen a la mejora de las estrategias de reclutamiento y retención. Se verá a expertos en recursos humanos interpretando los datos relativos a LA ATRACCIÓN DE TALENTO, compromiso, retención, desempeño y satisfacción, y lo utilizarán para tomar decisiones estratégicas de atracción de talento.

3. LA FALTA DE "SUPERHABILIDADES”

En lugar de la ESCASEZ DE TALENTO EN GENERAL, la demanda será mucho más focalizada y se intensificará en torno a ciertos ESPECIALISTAS ALTAMENTE CUALIFICADOS.

4. ENTENDER LO QUE IMPULSA EL CAMBIO POSITIVO DE LA DIVERSIDAD DE GÉNERO

Empleadores pondrán más atención en lo que  esperan sus empleados al contratar y tomar medidas para informar a las personas de cómo su sesgo (consciente o inconsciente) se manifiesta e impacta en las decisiones de contratación.

5. LA CONVERGENCIA DE TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y MARKETING

La rápida evolución del MARKETING DIGITAL TRANSFORMA LAS ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES. Los directores de marketing con LA CAPACIDAD DE GESTIÓN, EXPERIENCIA OPERATIVA, MENTALIDAD ESTRATÉGICA Y VISIÓN SURGIRÁN PARA LIDERAR LAS EMPRESAS.

6. LA REESTRUCTURACIÓN DE LA FUERZA LABORAL

El uso de Recruitment Process Outsourcing (RPO) y Managed Service Provision (MSP) seguirá CRECIENDO RÁPIDAMENTE ENTRE LAS GRANDES Y MEDIANAS EMPRESAS ya que buscan construir fuertes equipos de TALENTO, IDENTIFICAR Y REDUCIR EL RIESGO, mejorar la propuesta de valor de sus empleados o simplemente gestionar mejor sus costos.

7. BOOM DE LA CONSTRUCCIÓN

El auge continuará a través de la creación de empleos para los profesionales cualificados e ingenieros.

8. HACER MÁS CON MENOS

Las predicciones respecto a las contrataciones son positivas, aunque muchos departamentos estén bajo presión para controlar los costos. Por lo tanto, SE REQUERIRÁN ESTRATEGIAS INNOVADORAS PARA ATRAER Y RETENER EL TALENTO.

9. EL SECTOR PÚBLICO FLEXIBILIZARÁ LA MANO DE OBRA

Con el panorama incierto para puestos permanentes en el sector público, el uso de asignaciones temporales aumenta a medida que los empresarios se mueven hacia la contratación de proveedores externos para satisfacer las necesidades inmediatas.

10. EL CRECIMIENTO DE LA BÚSQUEDA DE TRABAJO VÍA CELULAR

Candidatos y empleadores aumentarán el uso del celular tanto para la búsqueda de empleo como para encontrar el candidato perfecto. Como resultado, los empleadores invertirán más en LA OPTIMIZACIÓN DE SU WEB Y EL DESARROLLO DE APLICACIONES.

XIAOMI: LA EMPRESA QUE QUIERE ANIQUILAR AL IPHONE 6


LEI JUN, APODADO EL “STEVE JOBS” CHINO
La empresa china XIAOMI lanzó el pasado jueves su teléfono inteligente Mi Note, al que definió como su arma contra el más reciente dispositivo de Apple: el iPhone 6.

Durante años, los críticos han calificado a la firma tecnológica de ser una mitadora de Apple. Su representante a nivel internacional Hugo Barra respondió que “su nuevo phablet silenciará a los acusadores”, y considera que los productos de XIAOMI tienen diseños originales.

XIAOMI es una de las startups más valiosas del mundo. Fue fundada en 2010 por el empresario chino Lei Jun, quien piensa que la tecnología de alta calidad no necesita costar una fortuna, según la página oficial de la compañía.

Lei Jun, ingeniero en computación de 45 años, ha sido apodado el “Steve Jobs” chino por varios medios especializados en tecnología. Realiza presentaciones de sus productos al estilo del fundador de Apple.  

Desde 1992, el también inversionista incursiona en el negocio de la tecnología. Fue presidente de la compañía de software Kingsoft. Más tarde fundó Joyo.com, un sitio de descargas y desarrollo de Tecnología de Información (IT). En 2010 creó XIAOMI: fabricante de teléfonos inteligentes y accesorios tecnológicos.

De acuerdo con datos de su sitio oficial, XIAOMI vendió 18 millones de smartphones durante 2013 en China y ha lanzado sus productos en Taiwán, Hong Kong, Singapur, Malasia, Filipinas, India e Indonesia.

“ESTAMOS LISTOS PARA SER GLOBALES”, afirma la compañía en su página web.

A inicios de este año, XIAOMI reportó ingresos por 11,970 mdd durante 2014, que representan un crecimiento del 135% comparado con 2013. La firma vendió por arriba de 61 millones de teléfonos inteligentes el año pasado.       

El modelo más reciente de su smartphone Mi Note viene equipado con una pantalla de 5.7 pulgadas, más grande que el iPhone 6 (con 5.5 pulgadas en su versión Plus), una cámara trasera de 13 megapixeles con modo de estabilización óptica y una frontal de 4 megapixeles. Mi Note opera con sistema Android.

La pantalla del teléfono inteligente está protegida bajo un cristal Gorilla 3D curvo que lo hace más resistente a las caídas, raspaduras y rayones. El precio de este dispositivo con 16GB de capacidad es de 374 dólares. El iPhone 6 con el mismo espacio de almacenamiento tiene un costo promedio de 649 dólares.