CÓMO SOBREVIVIR A UN MAL JEFE
TRABAJAR EN UN AMBIENTE donde
la relación con el jefe NO ES LA MEJOR disminuye la productividad de los empleados y
debilita el diálogo con el superior.
El 50% de los
empleados piensan que han trabajado con UN
MAL JEFE alguna vez en su vida, reveló una encuesta realizada por la
consultora Office Team.
LA RELACIÓN JEFE-EMPLEADO determinará la
productividad en el lugar de trabajo. La experta en el ámbito laboral y
autora del libroTame your terrible office tyrant, mostró en un estudio que las
personas pasan al menos 19.2 horas a la semana preocupadas sobre lo que dice o
hace su jefe.
El sitio de
búsqueda de trabajo OCC Mundial identifica en su blog LOS CINCO PENSAMIENTOS
ERRÓNEOS MÁS RECURRENTES EN UN MAL JEFE. ¿Identificas alguno en el
tuyo?
LIDERAZGO significa ordenar y controlar
Si no
quieres trabajar más horas eres un mal
empleado
Yo manejo
números, no gente
“Tienes suerte de tener trabajo”
Si necesito
algo bien hecho, lo hago yo mismo
YO ME QUEDO
CON LOS ÉXITOS y tú con los fracasos
LA TOMA DE DECISIONES ES SÓLO MÍA
“SOY DEMASIADO IMPORTANTE PARA SER AMABLE”
Pero antes de
que des por perdida la relación con
tu superior, OCC también da siete tips para lidiar con él:
1.- Identifícalo.
Existen cinco tipos de ‘MALOS JEFES’:
ABUSIVO: Trata a
sus empleados sin cortesía y en ocasiones recurre a la humillación.
MICROMANAGER: No
delega responsabilidades al equipo de trabajo, busca tener el control de todas
las actividades.
MAL COMUNICADOR: No
define claramente las tareas que debe realizar cada integrante del equipo, lo
que dificulta la ejecución de las mismas y no establece un diálogo sobre lo que
espera de cada miembro.
SABOTEADOR: Si
algo sale bien, toma el crédito, en caso contrario, responsabiliza a sus
subordinados por los errores.
VOLUBLE: Sus
constantes cambios de humor confunden a su equipo, lo que reduce la
productividad.
2.- ANALIZA
TU DESEMPEÑO. Sé objetivo y evalúa la
calidad del trabajo que realizas, no
te coloques en el papel de la víctima. Pregunta a tu jefe cómo evalúa
tu desempeño y de qué manera puedes
mejorar, esto ayudará a incentivar las expectativas que se tienen de
ambas partes.
3.- NO LO
TOMES PERSONAL. Los comportamientos que
puedan llegar a tener tu jefe contigo o con tus compañeros de trabajo no
siempre están ligados a un aspecto directamente personal. Piensa en los factores externos que rodean toda la situación y de
qué manera puedes mejorar.
4.- CUIDA TU
TRABAJO. Si tienes un jefe saboteador, LLEVA EL
REGISTRO DE TODAS TUS ACTIVIDADES Y EN QUÉ PROYECTOS HAS PARTICIPADO,
ESTO TE DARÁ UNA OPORTUNIDAD DE DESTACAR TÚ DESEMPEÑO LABORAL ANTE OTROS
SUPERIORES.
5.- SÉ
PROFESIONAL. Una relación laboral es un intercambio, no un favor, evita
reaccionar con actitudes cargadas de emocionalidad. En primera instancia acude al diálogo, pon en claro LAS
ACTITUDES QUE TE INCOMODAN Y PROPÓN SOLUCIONES.
6.- EXÍGELE
CON DIPLOMACIA. Mostrar NUEVAS
PROPUESTAS E IDENTIFICAR LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA, te ayudarán
a ofrecer soluciones, lo que resulta más positivo que sólo mostrar tu
inconformidad por la situación laboral.
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