CLAVES PARA ASCENDER A
UNA POSICIÓN DE JEFE
CUMPLIR con LOS OBJETIVOS DE TU ÁREA Y DAR
BUENOS RESULTADOS, no es suficiente para ascender a jefe.
Tres de cada cuatro trabajadores quieren que su jefe le ayude en su
crecimiento profesional, de acuerdo con una encuesta de Randstad.
Pero pocos empleados ponen atención en CÓMO ES LA RELACIÓN CON ÉSTE Y QUÉ QUÍMICA
TIENEN CON OTROS TOMADORES DE DECISIONES EN LA EMPRESA PARA SER PROMOVIDO.
“Pensar que la jefatura es tuya solo por trabajar muchas
horas ES UN ERROR, DEBE HABER ESTRATEGIA”, comenta Larry Rubin, socio de la
firma Spencer Stuart México, especializada en ATRACCIÓN DE TALENTO DIRECTIVO.
SER JEFE REQUIERE HACERSE VISIBLE Y SEMBRAR EN LA
ORGANIZACIÓN LAS BASES PARA SER PROMOVIDO. Es un error común brincar de un
empleo a otro rápidamente (dos o tres años), SIN APRENDER A DETECTAR ESPACIOS DE CRECIMIENTO, señaló Rubin.
“Hay gente que renuncia cuando le niegan un primero ascenso o
por una diferencia. Pero EL QUE BUSCA SER JEFE SOBRELLEVA LA SITUACIÓN”, aclaró el socio de Stuart Spencer,
especialista en gestión.
MOMENTO CLAVE
La pregunta clave para SABER SI ESTÁS LISTO para obtener un
ascenso es si estás dispuesto a cambiar tu forma de trabajar y si tienes las competencias,
no solo técnicas.
Mientras mayor el cargo, más SE REQUIEREN OTROS TALENTOS, como saber escuchar a otros colegas,
aun cuando sean arrogantes. También debes SABER PLANEAR, comunicar, despedir cuando sea necesario,
gestionar el tiempo propio y de los demás, prospectar, enfrentar problemas con
nuevas ideas, aumentar tu red de contactos, señaló la asesora de carrera en la
Universidad de Berkeley, Sara Ayasi.
Es necesario pensar en acciones de promoción de
características positivas, entre ellas una muy básica: ser capaz de generar
empatía entre equipos. “Pero hay quien cree que sólo su trabajo
habla y no es necesario hacer NETWORKING con otros”, agregó la especialista.
Si tienes en mente buscar un puesto de mayor nivel, los
especialistas sugieren cuestionar lo siguiente:
1. ¿QUIÉN HA CRITICADO TU TRABAJO? Un mentor dentro o fuera de la
empresa que dé consejos y críticas sobre tu desempeño, es necesario para
plantear tu ascenso. Esa persona “que abre perspectivas, debe despertar tu
admiración y ser un gran conocedor de tu mercado”, sugiere Larry Rubin.
2. ¿DÓNDE NECESITAN TU TALENTO? Antes de fantasear con un ascenso
ten claro en qué áreas puedes aplicar y si tienes lo necesario –en conocimiento
y habilidades personales- para dar batalla por esa posición. Esta es la parte
donde identificas con qué fortalezas y debilidades lucharás por ganar la
atención de la empresa, subraya Ayasi.
3. ¿ESTÁS DISPUESTO A SER VISIBLE? Una situación que atemoriza a los
empleados es ser mal visto por buscar aumentar el vínculo con quien puede
respaldar el ascenso, dice la especialista. Con esa actitud no se alcanza la
jefatura, para acceder a otros puestos hay que comprometerse a aumentar el
contacto con amistades dentro y fuera de la empresa para saber de futuros
ascensos y cómo postularse a los puestos.
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